Прокуратурой города Набережные Челны выявлены нарушения трудового законодательства

Прокуратурой города Набережные Челны по обращению гражданина проведена проверка исполнения трудового законодательства в кафе «Центр плова Таджикистан».

Проверкой установлено, что в кафе «Центр плова Таджикистан», расположенном по адресу: г. Набережные Челны, пр.Казанский, 253, осуществляет деятельность индивидуальный предприниматель С.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно  статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства сроки выплаты заработной платы индивидуальным предпринимателем С. не соблюдаются, оплата труда производится один раз в месяц. В трудовых договорах, заключенных между индивидуальным предпринимателем С. и работниками отсутствуют сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя, не включены условия об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, не включены обязательные условия, установленные статьей 327.2 ТК РФ.

По установленному факту нарушений прокуратурой города в отношении индивидуального предпринимателя С. возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора) и частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Материалы направлены в Государственную инспекцию труда в РТ для рассмотрения.

Кроме того, в адрес индивидуального предпринимателя Сафаровой М.Х. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Акт прокурорского реагирования находится на рассмотрении.